武警医学院文职人员招聘简章

中国人民武装警察部队医学院是武警部队唯一的一所医学高等院校，它担负着为武警部队培养各类医疗卫生技术和管理人才的重任，是武警部队医学教育、科研和医疗中心。校区坐落在天津市东丽区程林道。学院下设基础部、临床医学系、护理系、预防医学系、卫生勤务学系、研究生管理大队；下辖教学附属医院（平津医院），是综合性三级甲等医院，为天津市综合性社区中心医院，在颅脑创伤、心胸血管疾病、妇产、烧伤等治疗方面享有盛名，被评为全国百姓放心示范医院。

一、文职人员的性质

文职人员是按编制聘用到军队工作，履行现役干部同类岗位相应职责的非现役人员。主要有四个特点：一是无军籍；二是实行聘用制管理；三是在军队编制岗位工作；四是职责与同类岗位文职干部基本相同。

二、招聘对象

参加全国普通高等学院招生统一考试录取的应届毕业生；档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

三、招聘岗位

以当年发布招聘计划为主。

四、招聘条件

1、政治要求：热爱中国共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民，热爱武警部队，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家宪法和法律，历史清白，未参加过“法轮功”以及被公安部确定为对社会有危害的气功组织，无任何政治问题，符合应征公民服现役的政治条件。

2、年龄要求：截止当年8月31日，初级专业技术岗位35周岁以下；中级专业技术岗位40周岁以下。

3、学历要求：应聘对象应为全国普通高等学校全日制培养、统招统分的本科以上学历毕业生（国家211院校毕业生优先）。其中，应聘到教学、医疗岗位的，一般应具备研究生以上学历。

4、资格要求：国家实行执业资格制度的岗位，应聘对象应当具有相应的执业资格；普通高等学院应届生在见习期满后一年内应取得相应的执业资格。

5、身体要求：身体健康，体貌端正，气质形象良好，具有良好的心理素质；符合应征公民体格检查标准。

6、业务标准：专业对口，能胜任应聘工作岗位，具有基本业务能力和素质。除普通高等学校应届本科及本科以上毕业生外，护理岗位社会流动人才须在三级甲等医院临床一线工作两年以上（不含实习期）；药剂、技类、工程岗位社会流动人才须在三级甲等医院从事相关专业工作两年以上（不含实习期）。

7、同等条件下，被评为先进个人的可优先聘用。

8、下列人员不作为招聘对象：①没有就业报到证（派遣证），电视大学、函授大学、职工大学、民办大学等非普通高等学院的毕业生；②普通高校本科（含）以下的委培生、专升本生和“招生并轨”改革前的自费生；相对独立的二级学院毕业生、军队院校为地方培养的计划外毕业生；③退出现役的军队干部；④因个人品德、严重行政事故、违法等原因，被原单位解除工作关系的人员。

五、福利待遇　　

1、工资报酬。文职人员的工资标准，参照天津市同类事业单位相同岗位人员的工资水平和军队有关规定确定，并按照国家和军队的有关规定适时调整。文职人员工资主要由基本工资、津贴补助、军队服务津贴、奖励性工资等组成。对紧缺的专业技术人员和优秀拔尖人才，工资适当从优。试用期（见习期）发放试用期（见习期）工资。

2、住房保障。文职人员的住房保障实行社会化、货币化保障，按天津市事业单位人员住房标准，随工资发放住房补贴、房租补贴，并交纳住房公积金。住房确有困难的文职人员，学院将根据房源情况适当出租集体或个人宿舍。

3、社会保险。文职人员参加天津市同类人员的社会保险。聘用双方依法参加社会保险，按天津市规定交费基数比例和标准，及时足额交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险费用。

4、办理落户。文职人员落户或办理工作居住证及随迁配偶子女，按照天津市党政机关、事业单位录取聘用人员或引进紧缺人才同等对待，享受相同优惠政策。普通高校毕业生被聘用的，按天津市政府有关规定办理落户手续。

5、政治、生活待遇。在文职人员中发展党团员，参照现役干部有关规定办理；已加入党团组织的，编入所在单位相应组织。文职人员看文件、听报告、工作用车、乘坐车船标准和休假探亲，参战和处置突发事件期间的生活待遇和医疗保障以及伤亡抚恤，参照现役干部有关规定办理。文职人员在军队单位聘用的时间，计入其工作年限（工龄）。

6、合同期限。初级、中级专业技术岗位的，1-3年。应届毕业生的合同期限为1--5年（有见习期的为1--6年）。首次聘用为文职人员的，有1-6个月的试用期，试用期计入合同期；有见习期的应届毕业生，见习期为一年，试用期计入见习期。

六、招聘程序

1、自愿报名：可采取直接报名或邮寄材料异地报名两种方式。有意者可在武警医学院内外网及附属医院网站下载《武警医学院文职人员申请表》。天津地区人员可直接到学院申请和咨询，外地人员可通过信件邮寄申请表。

2、初审面试。对应聘者提供的简历进行初步审核、筛选，符合应聘条件的通知其参加面试。面试时，应聘人员应出示本人有效身份证原件、毕业证、学位证、成绩单、技术资格证、执业证书、外语、计算机等级证书及其它获奖证明，并将以上证件的复印件及近期正面免冠1寸照片5张、个人自荐材料1份（内含能够证明自己身份、政治面貌、学历学位、家庭情况、工作经历、就业状况、人事关系、档案及户口、居住地等有效证件和材料复印件），应届毕业生还需提供《毕业生就业推荐表》（加盖院校公章）1份。

提供材料必须属实，如有失实，一经查证，取消报名资格或聘用资格，不得在本院聘用。应聘人符合条件的，由文职人员办公室通知参加考核。

3、综合考核。对初审合格者进行笔试、操作技能、综合知识测试三个环节考核，进一步考察他们的知识和能力是否符合聘用岗位的要求。

①笔试。通过专业理论知识考核，考察应聘对象的专业水平。

②操作技能考核。通过实际操作，考察应聘人员的实践经验和操作水平。

③综合知识测试。通过自我介绍和现场答题，进一步考察应聘对象的知识水平、语言表达、逻辑思维等能力。

4、政审和体检。由学院统一组织实施，对学校或原工作单位提供的拟聘人员年龄、户籍、职业、政治面貌、宗教信仰、文化程度、现实表现以及家庭主要成员、主要社会关系成员等的政治情况进行核实。

体检标准参照公民应征入伍体格检查标准执行。应聘人员体检费用由学院承担。

5、提出初选人员名单。招聘委员会根据考核结果，在综合衡量的基础上，提出拟聘用人员名单。

6、结果公示。对聘用对象名单和基本情况进行为期一周的公示。

7、明确聘用人选。根据公示结果，经政治部研究后报院党委审批。批复后，由政治部正式下发聘用通知，明确招聘对象、聘用岗位和聘用期限。

8、建立聘用关系。与招聘对象签订聘用合同，正式建立聘用关系。

9、岗前培训。由学院统一组织，对拟聘人员进行不少于15天时间的岗前培训。培训内容包括思想政治教育，条令条例、保密法规学习，军人礼节和队列动作训练等。